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SERVICES

何を頼むかではなく、
何が止まっているか。

整理できていない経営課題から、事業が動くところまで担当します。

WHEN TO CALL US

こんな時に、
絆翔が入ります。

依頼名や仕様書は不要です。「大切なのに進んでいないこと」を、そのままお話しください。

01BUSINESS DESIGN

頭の中の構想を、事業の形にしたい

構想や技術はあるが、商品・価格・顧客・役割が一つの流れになっていない。

経営者の考えだけでなく、既存顧客・実績・人脈・技術まで同時に棚卸しします。

絆翔が行うこと
  • 構想と言葉の整理
  • 商品・価格・営業導線の設計
  • 最初の提案・検証まで実行
目指す状態誰に、何を、どう届けるかが決まり、最初の案件が動き始める。
02RESOURCE ACTIVATION

今ある人・技術・人脈を、売上につなげたい

良い技術、顧客との信用、人脈はある。でも、それぞれが単独で眠っている。

新しいものを足す前に、社内外にすでにある経営資源と不足する接点を見つけます。

絆翔が行うこと
  • 眠っている経営資源の発掘
  • 補完する企業・専門家の接続
  • 協業条件・役割・契約の設計
目指す状態単独だった資源が、協業商品・販路・収益の流れに変わる。
03PROJECT DRIVE

止まっている案件を、前へ進めたい

関係者はいるが、判断する人・次に動く人・期限が曖昧で、会議だけが続いている。

停滞の原因を、能力ではなく判断・役割・情報・関係性の構造から特定します。

絆翔が行うこと
  • 論点・意思決定者の整理
  • 会議・役割・進行の再設計
  • 交渉・制作・検証まで推進
目指す状態次に誰が何をするかが決まり、プロジェクトが再び動き出す。
04PEOPLE DESIGN

採用・配置・育成の判断を、良くしたい

経歴や印象だけでは、誰がどの環境で力を出し、どこで判断が変わるか見極めにくい。

人を型に分類せず、平常時・負荷時・高出力時の判断と行動の変化を読みます。

絆翔が行うこと
  • 採用基準・面接質問の設計
  • 配置・上司・チームの補完設計
  • 任せ方・1on1・育成条件の言語化
目指す状態人を見る基準が揃い、採用・配置・育成を説明できる判断に変わる。
05OUTSIDE RIGHT HAND

経営判断と推進を、一人で抱えている

重要案件ほど相談相手がおらず、考える・決める・伝える・動かすを経営者が抱えている。

決めるべきこと、任せること、今は捨てることを分け、経営者の判断余白をつくります。

絆翔が行うこと
  • 経営論点と優先順位の整理
  • 社内外の推進体制づくり
  • 右腕として会議・交渉へ参加
目指す状態経営者だけに集中していた判断と推進が、動ける体制へ移る。
DIFFERENT ENTRANCES, ONE DESTINATION入口は違っても、目指すのは同じ。

次に誰が何をするかが決まり、事業が動き始める状態まで。

WHAT WE DO

絆翔が担う、
5つの実働。

分析だけ、紹介だけ、制作だけに分けず、一つの事業推進として横断します。

01

名前のない課題を特定する

意思決定を止めている構造、依存、認識のずれを見つけます。

  • 経営者ヒアリング
  • 論点整理
  • 優先順位の決定
02

埋もれた経営資源を棚卸しする

顧客との信頼、実績、技術、経験、人脈まで、事業に使える資源として捉え直します。

  • 技術・実績
  • 顧客・販路
  • 人脈・信用
03

必要な人を、直接つなぐ

強みが補完し合う企業、専門家、意思決定者を引き合わせます。

  • 協業先の選定
  • キーパーソン紹介
  • 三者会議の設計
04

成立する仕組みに組み直す

商品、価格、役割、契約、営業導線、申込方法まで一つの流れにします。

  • 商品・価格設計
  • 役割・契約整理
  • 販売・申込導線
05

現場に入り、前へ進める

会議を回し、資料やフォームをつくり、反応を見て次の打ち手を決めます。

  • プロジェクト推進
  • 実制作・運用
  • 検証・改善

WHAT REMAINS

支援後に、
組織へ残すもの。

絆翔の終了条件は、提案書の納品ではなく、次に動く人と行動が決まっていることです。

01

事業の言語化

誰に、何を、なぜ届けるのか。

02

協業体制

誰が決め、誰が担当するのか。

03

販売導線

どう出会い、どう申し込むのか。

04

実行計画

次に、誰が、いつ、何をするのか。

CONTACT

大切なのに止まっていることを、
聞かせてください。

依頼内容が決まっていなくても構いません。

お問い合わせ
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